El Gobierno publica medidas para fomentar la competitividad empresarial

Con la nueva Ley en vigor, se suprime el derecho de las empresas a la aplicación de bonificaciones por contratación, mantenimiento del empleo o fomento del autoempleo, en las cuotas de la Seguridad Social y, en su caso, cuotas de recaudación conjunta, que se estén aplicando. La supresión será de aplicación a las bonificaciones en las cuotas devengadas a partir del próximo mes de agosto.

La norma contempla varias excepciones a la eliminación del derecho a bonificaciones en la cotización. De este modo, seguirán en vigor las siguientes acciones:

- Transformación en indefinidos los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, por parte de empresas de menos de 50 trabajadores.

- Contratación de trabajadores mediante contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.

- Contratación de personas con discapacidad.

- Contratos de interinidad con desempleados para sustituir a trabajadores durante los periodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento.

- Contratos de interinidad con personas minusválidas desempleadas para sustituir a trabajadores minusválidos que tengan suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal.

- Bonificación de la cotización a la Seguridad Social aplicable a los nuevos trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta propia o Autónomos a partir de la entrada en vigor del Estatuto del Trabajo Autónomo.

- Bonificación de cuotas a la Seguridad Social para las personas con discapacidad que se establezcan como trabajadores por cuenta propia.

- Bonificaciones en la cotización de trabajadores (por cuenta ajena o autónomos), sustituidos durante los periodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad, riesgos durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.

- Subsidio por necesidades educativas especiales asociadas a la discapacidad.

- Bonificaciones en la cotización de determinadas relaciones laborales de carácter especial y reducciones respecto de trabajadores de determinados ámbitos geográficos.

Transcurrido el plazo reglamentario establecido para el pago de cuotas a la Seguridad Social sin ingreso, cuando se hubiesen presentado los documentos de cotización, el recargo será del 20% de la deuda con independencia de cuál será el tiempo de retraso en el pago.

Se modifica la protección que dispensa el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) para reducir sus límites máximos: del triple del salario mínimo interprofesional se baja al doble, y el número máximo de días se reduce de 150 a 120 días.

Además, se amplía de 60 a 90 los días hábiles desde la presentación de la demanda a partir de los cuales el empresario, en su caso, podrá reclamar los salarios de tramitación al Estado. La ampliación será de aplicación a los expedientes de reclamación al Estado de salarios de tramitación en los que no haya recaído sentencia firme de despido el 15 de julio de 2012.

Valoraciones de estas medidas según la CEMT:

La Confederación Española de Transporte de Mercancías (CETM) considera que la gravedad de la situación económica y las presiones de la Unión Europea ante la inminente ayuda a los bancos han hecho inevitable que el Gobierno adopte medidas tan duras como las aprobadas hoy en el Consejo de Ministros.

Aun así, no compartimos alguna de las medidas adoptadas y entendemos como una noticia tremendamente negativa la aprobación de la subida del IVA a partir del próximo 1 de septiembre, pues supondrá un nuevo y duro varapalo para el consumo al reducirse la capacidad adquisitiva de todos los ciudadanos, con la consiguiente reducción de la actividad económica en general y de la prestación de nuestros servicios de transporte en particular.

Además, la aprobación de esta medida agravará aún más las grandes diferencias ya existentes entre los distintos regímenes fiscales que conviven en nuestro sector.

Por otro lado, consideramos acertada la reducción de las cotizaciones sociales en un punto en 2013 y otro punto adicional en 2014, también aprobadas hoy, al tratarse de una medida que venimos reclamando desde hace tiempo desde las organizaciones empresariales.

De la misma manera, nos parece positivo que por fin  se acometa la racionalización del sector público, especialmente en lo referido a la fusión de empresas públicas con funciones similares, la eliminación de estructuras locales innecesarias y la futura reducción de cargos en los ayuntamientos.

Finalmente, la CETM considera que un mayor control y racionalidad del gasto público, junto con medidas encaminadas a dinamizar la economía y apoyar la actividad empresarial española, son los dos elementos clave para que nuestro país supere de una vez por todas la grave crisis que atravesamos.